Outsourcing versus insourcing af lageret

Den 6. oktober 2015 står der atter lagertemadag på programmet, når DILF inviterer til konference på hotel Comwell i Middelfart

Hvornår bør man outsource lageret til en 3. part, og hvornår bør man drive det selv? Det er et spørgsmål som mange virksomheder står overfor, og hvor mange faktorer spiller ind såsom, hvilken type lager man har, kapacitetsbehov, placering af lageret i forhold til kunder og leverandører, sæsonudsving osv.

D. 6. oktober afholder DILF lagertemadag, hvor emnet er på programmet. Temadagen vil byde på aktuelle indlæg fra virksomheder, der deler deres erfaringer i forbindelse med at enten outsource eller insource lageret. Afslutningsvis vil der være mulighed for et lagerbesøg, som dog endnu ikke er fastlagt

Som altid lægges der på temadagen stor vægt på erfaringsudveksling og der vil ligeledes blive lagt op til en god dialog mellem indlægsholdere og øvrige deltagere.

Temadagen henvender sig til logistik- og lageransvarlige, nøglemedarbejdere inden for lager- og logistikudvikling samt øvrige medarbejdere inden for funktionsområdet.

-hawin

Program

8.00-8.30 Registrering og morgenkaffe

9.00-9.10 Velkomst ved dagens dirigent

9.10-10.00 "Når insourcing er den bedste løsning"

Meget er sket hos IC Group de seneste år. Der er implementeret et WMS og pick-by-voice og flere flere brands er solgt. Dette har gjort insourcing af lager og logistik arbejdet til en mulighed. Samtidigt er E-handlen vokset eksplosivt for IC Group over de seneste år, og de valgte derfor tidligere i år at insource deres lager og logistik aktiviteter for at få et bedre flow og mere kontrol over processerne. Vi møder IC Group på et tidspunkt hvor det polske lager er nedlagt, og hvor lager og logistik i forbindelse med e-handlen til privatkunderne nu bliver håndteret internt. Beslutningen er ikke taget ud af den blå luft, men baseret på en konkret forretningsorienteret businesscase, hvor der er blevet målt på konkrete parametre både i forhold til service levels, omkostninger og kompleksitet. Key Learnings:

  • Udarbejdelse af valid beslutningsgrundlag
  • Kortlægning af vigtige KPIer
  • Opstart og forankring af interne lager og logistikprocesser i forbindelse med e-handel
  • Fremadrettet optimering af e-handel lagerprocesser

V/ Jesper Hviid Ibsen, Distribution Center Manager, IC Group

10.00-10.15 Kort diskussions session

10.15-10.35 Kaffepause og networking

10.35-11.25 Indlæg annonceres snarest

11.25 -11.40 Kort diskussions session

11.40-12.00 Kaffepause og networking

12.00-12.40 "Fokus på kernekompetencerne"

Normal er en detailkæde, som sælger mærkevarer indenfor f.eks. tandpasta, shampoo, kosmetik, dyremad osv. importeret direkte fra udenlandske distributører i andre EU-lande.

Normal er en nystartet virksomhed i stor vækst, i 2013 åbnede den første butik og i dag findes 16 butikker rundt omkring i Danmark. I 2015 forventes at åbne mindst én butik hver måned. Lagerstyring, distribution og logistik er en vital del af Normals forretning, hvor der skal holdes styr på mange små enheder og lokationer.

Dog er det ikke her kernekompetencerne kunne findes og eller her man internt havde mulighed for at tilføje værdi. For at fokusere på deres kernekompetencer, valgte Normal derfor tidligere i år at outsource deres lager og logistik til en 3. part, som kunne understøtte deres store vækst. Hør om deres overvejelser og tanker i forbindelse med deres outsourcing rejse bl.a.

  • Business casen bag beslutningen
  • Fordele/ulemper ved at outsource til 3. part
  • 3. part partnerskab: Pris vs. værdiskabelse

v/  Torben Mouritsen, Medstifter, Normal

12.50-13.05 Kort diskussions session

13.05-13.15 Afrunding ved dagens dirigent

13.15 Sandwiches og networking

Efterfølgende vil der være mulighed for at deltage i et lagerbesøg, som vil blive annonceret snarest muligt.

14/8 2015
  • Danmark på 8. plads over verdens dygtigste fagatleter

    Danmark på 8. plads over verdens dygtigste fagatleter

    uddannelse ›En bronzemedalje og 12 medaljer for ekstraordinære præstationer inden for bl.a. mekaniker- og Industri 4.0. brancherne. Det blev høsten til det danske hold til WorldSkills 2026 i Kina
  • 15 unge fagtalenter klar til WorldSkills i Kina

    15 unge fagtalenter klar til WorldSkills i Kina

    uddannelse ›Fredag er det danske landshold fløjet til Shanghai for at dyste med mere end 1400 konkurrenter fra over 70 lande i VM for faglærte
  • Transportens Lærepladspris 2026 gik til Kolding

    Transportens Lærepladspris 2026 gik til Kolding

    uddannelse ›Godstransporten Kolding A/S har modtaget prisen fra ATL - Transportens Arbejdsgivere - for sit mangeårige engagement i uddannelsen af nye medarbejdere, sin rummelige tilgang til lærlinge og indsatsen for at styrke kvaliteten af transportuddannelserne
  • Dagrofa på Craft Festival - igen

    Dagrofa på Craft Festival - igen

    uddannelse ›1.400 udskolingselever fra Middelfart har netop besøgt Dagrofa Foodservice på uddannelsesmessen Craftfestival, hvor fødevareleverandøren nok engang havde det helt store setup med 
  • Træn skolevejen med dit barn

    Træn skolevejen med dit barn

    uddannelse ›I de kommende uger bliver skolevejene igen fyldt med hundredtusindvis af børn, og det er en god anledning til at lære børnene at gå og cykle på egen hånd, lyder det fra Rådet for Sikker Trafik
  • Droner og robotter indtager EUC Lillebælt

    Droner og robotter indtager EUC Lillebælt

    uddannelse ›EUC Lillebælt investerer i fremtidens teknologi med støtte fra FDE Fonden, når både droner, robotter og en reparations- og fejlfindingsmodel finder vej ind i undervisningen på lager-, logistik- og transportuddannelserne
  • Fagkonkurrence udgør en reel forskel for unge

    Fagkonkurrence udgør en reel forskel for unge

    uddannelse ›DM i Skills styrker unge menneskers interesse for erhvervsuddannelser. Det viser en ny evaluering fra Epinion foretaget under den seneste afholdelse, som samlede 50000 besøgende i Hjørring
  • EU-regel blokerer for fritidsjob

    EU-regel blokerer for fritidsjob

    uddannelse ›Analyse fra SMVdanmark viser, at hver tredje lille - og mellemstore virksomhed har opgaver, der egner sig til unge under 18 år. Alligevel holder besværlige regler, usikkerhed og manglende viden mange virksomheder tilbage fra at ansætte fritidsjobbere