EU-regel blokerer for fritidsjob
Analyse fra SMVdanmark viser, at hver tredje lille - og mellemstore virksomhed har opgaver, der egner sig til unge under 18 år. Alligevel holder besværlige regler, usikkerhed og manglende viden mange virksomheder tilbage fra at ansætte fritidsjobbere
Af Dan Bjerring
Mange små og mellemstore virksomheder er parate til at give unge deres første erfaring med arbejdsmarkedet.
Men arbejdsmiljøregler, usikkerhed og manglende vejledning betyder, at et stort potentiale for flere fritidsjob i dag ikke bliver indfriet.
Analysen viser, at 34 rocent af virksomhederne har arbejdsopgaver, der egner sig til unge under 18 år i fritidsjob. Blandt virksomheder med relevante opgaver har 70 procent haft unge ansat inden for de seneste fem år. Men næsten hver tredje har ikke, selvom opgaverne er der.
Den største barriere
Blandt virksomhederne med relevante opgaver peger hver fjerde på arbejdsmiljøregler og kontrol som den største barriere for at tage unge ind i fritidsjob. Samtidig efterlyser mange virksomheder mere viden om reglerne og om, hvilke opgaver unge må udføre.
Ifølge analysen er det samlet mere end hver tredje virksomhed med relevante opgaver, der på forskellig vis peger på manglende viden eller usikkerhed som en væsentlig udfordring.
- Alt for mange virksomheder bruger i dag tid og energi på at afkode reglerne i stedet for at fokusere på at give unge en god start på arbejdslivet, siger Kasper Munk Rasmussen, som er branche- og uddannelseschef i SMVdanmark
Stort potentiale blandt mindste virksomheder
Analysen viser også, jo større virksomheden er, desto oftere har de haft unge ansat i fritidsjob. Det indikerer et stort potentiale hos de små SMV’er, der gerne vil ansætte de unge, men i højere grad holder sig tilbage.
SMVdanmark opfordrer derfor til, at myndighederne styrker vejledningen til virksomhederne og gør reglerne lettere at forstå og anvende i praksis.
Samtidig peges der på behovet for at ændre den nuværende EU-regel om at 13 - 17-årige, der går i folkeskolen, kun må arbejde to timer på hverdage.
Rammer landdistrikter
Ifølge Kasper Munk Rasmussen gør den nuværende 2-timersregel det svært at samle arbejdstiden på eksempelvis én ugentlig dag.
Det rammer især unge i landdistrikterne, hvor transporttiden til og fra fritidsjobbet ofte er lang.
SMVdanmark efterlyser desuden en løbende informationsindsats fra Arbejdstilsynet med fokus på alt det, unge i fritidsjob godt må, frem for kun det, de ikke må.
Fakta:
• 34 procent af SMV’erne vurderer, at de har arbejdsopgaver, der egner sig til unge under 18 år.
• Blandt virksomheder med relevante opgaver peger hver fjerde på arbejdsmiljøregler og kontrol som den største barriere for at tage fritidsjobbere ind.
• 70 procent af virksomheder, der har relevante arbejdsopgaver til unge under 18 år, har haft unge ansat en eller flere gange de sidste fem år.
• Andelen af virksomheder, der har haft fritidsjobbere, stiger med virksomhedsstørrelsen. Virksomheder med få ansatte - særligt enmandsvirksomheder - har markant sjældnere haft unge ansat, men blandt disse er der fortsat interesse for at ansætte fritidsjobbere.
• Undersøgelsen bygger på svar fra 1.108 virksomheder.
