Det bliver Jesper Smedegaard, som fra den 1. juli overtager Carstens Sørensen rolle som Sales Manager.

Nyt men velkendt ansigt i IVECOs salgsledelse

Denne sommer finder et generationsskifte sted hos IVECO Danmark. Det er et skifte, som betyder, at IVECO tager afsked med deres mangeårige Sales Manager Carsten Sørensen og i stedet byder en ny om end velkendt herre velkommen i salgsledelsen

Efter seks år som Sales Manager inden for Medium- og Heavy-segmentet træder Carsten Sørensen ved udgangen af juni tilbage fra sin stilling hos IVECO for at gå på pension.

Det bliver Jesper Smedegaard, som fra den 1. juli overtager Carstens rolle som Sales Manager. Sideløbende vil Jesper Smedegaard, der har været ansat hos IVECO siden 2018, bevare sin nuværende rolle som Key Account Manager.

Jesper Smedegaard arbejder til dagligt fra IVECOs hovedkontor i Albertslund.

– Carsten Sørensen har gennem årene spillet en afgørende rolle i vores virksomhed og har med sin ekspertise og dedikation været en uvurderlig ressource for både os og vores kunder.

- Jeg er sikker på, at hans dedikation har haft en afsmittende og ikke mindst inspirerende effekt, fortæller Business Line Manager Kåre Neergaard og fortsætter:

- Det er med blandede følelser, at vi sender Carsten Sørensen på pension. Vi er dog meget glade for at kunne meddele vores kunder, at Jesper Smedegaard, som har været Carsten Sørensens tætte kollega i mange år, overtager rollen som Sales Manager.

- Jesper Smedegaard har gennem sin tid hos IVECO udvist stort engagement, og da hans kompetencer er mange, er jeg overbevist om, at han vil videreføre Carsten Sørensens arbejde med samme professionalisme og passion.

Stort fokus på udvikling internt
Det er ikke tilfældigt, at stafetten som ny Sales Manager overdrages til en intern hos IVECO, der med sine mere end 100 ansatte i Danmark, er en arbejdsplads, hvor fokus på udviklingsmuligheder og langvarige karrierer fylder meget.

– Det er altid en stor fornøjelse, når vi kan udvikle vores egne dygtige folk til lederroller. Det kan nogle gange være svært, da vi har mange dygtige medarbejdere og få lederstillinger.

- Derfor er det essentielt, at vores medarbejdere viser tålmodighed, og at vores ledere er åbne. I dette tilfælde har vi balanceret det rigtig godt, fortæller Kathrine Hougaard Winther, HR Manager hos IVECO Danmark.

For Kåre Neergaard, der gennem årene har arbejdet tæt sammen med både Carsten Sørensen og Jesper Smedegaard, betyder det også meget at kunne udnytte de interne kompetencer. Bl.a. fordi overlevering er nemmere og den daglige drift kan køre videre uden de store udsving.

-hawin